مراسم تجلیل و تبیین ابعاد شخصیتی زنده‌یاد دکتر عادل آذر عصر روز دوشنبه ۱۴ شهریور ماه ۱۴۰۱ با حضور اعضای هیأت علمی، فارغ‌التحصیلان و دانشجویان و چهره‌های مدیریتی و سیاسی در تالار الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.
مراسم تجلیل و تبیین ابعاد شخصیتی زنده‌یاد دکتر عادل آذر با حضور دانشگاهیان و چهره‌های مدیریتی، روز دوشنبه ۱۴ شهریور ماه در محل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌شود.
نشریات علمی پژوهشی مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، تحقیقات مالی و بررسی‌های حسابداری و حسابرسی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران از رتبه ب به رتبه الف ارتقا پیدا کردند.
رئیس دانشگاه تهران با بیان اینکه فضای مجازی، فضای نقد عالمانه نیست؛ گفت: قاعدتاً نباید تسلیم فضای مجازی باشیم که با یک سری داده‌های غیرواقعی و گاهی اوقات تحلیل‌ها و تفسیرهای نادرست که درست و غلط در آنها با هم مخلوط شده‌اند، صحنه‌ای مغایر با حقیقت را شکل می‌دهد. شأن محیط دانشگاهی و علمی نیز تکرار کردن همان داده‌های غیرواقعی و تحلیل‌های نادرست نیست بلکه باید بسترهای لازم برای ارائه تحلیل‌های علمی را فراهم کنیم.
رئیس دانشگاه تهران با اعلام آغاز عملیات احداث مرکز مدیریت فناوری و تجاری‌سازی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، گفت: فضاهای جدیدی که در دانشکده مدیریت ساخته می‌شود در اختیار اساتید و دانشجویان علاقمند به فعالیت در حوزه تجاری‌سازی قرار می‌گیرد.
کلنگ ساختمان مرکز توسعه رهبران کسبوکار در دانشگاه تهران که سرمایه‌گذاری ایجاد زیرساخت‌های آن توسط یک حامی کارآفرین از بخش خصوصی تأمین می‌شود، با حضور رئیس دانشگاه تهران به زمین زده شد.
رئیس دانشگاه تهران، تاکید محض فراخوان‌های استخدامی بر شاخص‌هایی نظیر «میزان تحصیلات» و «سابقه کار» را مورد نقد قرار داد و گفت: متأسفانه در استخدام‌ها به جنبه‌های کارآفرینانه، خلاق‌محور و جنبه‌های روانی و انطباق ویژگی‌های رفتاری فرد با شغل آن طور که باید توجهی نمی‌شود.
ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی به عنوان بزرگترین رویداد حوزه منابع انسانی کشور به صورت آنلاین و با مشارکت بیش از یک هزار نفر از مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی، ۱۹ و ۲۰ بهمن ماه ۱۴۰۰ برگزار می‌شود.
روابط عمومی دانشگاه تهران: یکی از چالش‌های مهم در عرصه کسب و کارها، ظهور نوآوری و فناوری‌های نوین است که به سرعت چشم‌انداز هر کسب و کار را تحت تأثیر قرار داده و آینده آن را با چالش‌های غیرقابل پیش بینی روبرو می‌سازد. در میان، تصمیم‌گیری» و «تصمیم سازی» مولفه‌هایی مهم تلقی می‌شوند که باید متناسب با این تغییر و تحولات، با سرعت و در عین حال با دقت انجام شوند، امری که به نظر می‌رسد دیگر با مکانیسم‌های قدیمی «تصمیم‌گیری» در پیچ و خم بروکراسی‌های پیچیده سازمان‌های امروزی امکان پذیر نیست.
