عدالت شغلی، نقطه آغاز دگرگونی بزرگ در نابرابری‌های اجتماعی است

به گزارش روابط عمومی دانشگاه تهران، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در نشستی با دانشجویان دانشگاه تهران، بر اهمیت عدالت شغلی به عنوان موتور محرک تحول اقتصادی و اجتماعی تأکید کرد و پیشنهادهای عملی دانشجویان در این حوزه را قابل پیگیری و اجرا دانست.
در این نشست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با ابراز خرسندی از کیفیت آثار و پیشنهادهای ارائه‌شده توسط دانشجویان دانشگاه تهران به فراخوان این وزارتخانه، اظهار داشت: «گزارش‌ها و پیشنهادهای دانشجویان نشان می‌دهد نگاه انتقادی آن‌ها با ایده‌پردازی و راهکارهای اجرایی همراه است. تحلیل انتقادی بدون ارائه راه‌حل ضعف محسوب می‌شود».
دکتر میدری عدالت شغلی را «مبنای خلق ثروت» عنوان کرد و افزود: «بسیاری از نابرابری‌ها ناشی از مدیریت نادرست و عدم استفاده صحیح از سرمایه انسانی است. اگر دسترسی برابر به شغل فراهم شود، به تبع آن دسترسی به آموزش، زیرساخت و فرصت‌های رشد نیز عادلانه‌تر خواهد شد».
وی تأکید کرد عدالت شغلی می‌تواند نقطه آغاز یک دگرگونی بزرگ در نابرابری‌های اجتماعی باشد.
وزیر کار با بازاندیشی در رویکرد صرفاً انتقادی، خاطرنشان کرد: «همان‌گونه که رئیس‌جمهور بارها تأکید کرده‌اند، بیان مشکلات ضروری است، اما تحلیل انتقادی بدون راهکار کافی نیست. ما به نقد صرف نیاز نداریم، بلکه به افرادی نیاز داریم که بتوانند تغییر ایجاد کنند».
وی رویکرد دولت را مبتنی بر پیوند با مردم دانست و گفت: «مشارکت مردم می‌تواند انرژی‌هایی آزاد کند که منجر به حل مسائل شود. وقتی اعتماد شکل بگیرد، مردم وارد میدان می‌شوند».
دکتر میدری پیشنهادهای عملی مطرح‌شده توسط دانشجویان در این نشست را قابل پیگیری و اجرا ارزیابی کرد و افزود: «از جمله این طرح‌ها می‌توان به «سامانه ملی عدالت شغلی»، «اتصال داده‌های آموزش و پرورش و وزارت کار»، «سامانه ملی کارورزی»، «استفاده از هوش مصنوعی» و «سامانه عدالت‌نما» اشاره کرد.
وزیر کار گفت: «این پیشنهادها هم‌راستا و قابل بررسی کارشناسی هستند و می‌توانند به‌صورت عملی تجمیع، طراحی و اجرا شوند».
وی همچنین به پیشنهاد «حق بر اولین شغل» برای فارغ‌التحصیلان، به‌ویژه در مناطق محروم، اشاره و اعلام کرد این ایده می‌تواند در مقیاس کوچک آزمایش و در صورت موفقیت، به سطح ملی تعمیم داده شود.
دکتر میدری در پایان با اشاره به کتاب «اقتصاد روایی»، روایت‌سازی را یکی از الزامات مهم تحقق عدالت شغلی دانست و تصریح کرد: «روایت‌ها می‌توانند اقتصاد را دچار رکود یا شکوفا کنند. ساخت روایت‌های الهام‌بخش درخصوص عدالت شغلی و ظرفیت‌های داخلی، به‌اندازه اقدامات فنی و سامانه‌ای اهمیت دارد».
شایان ذکر است آبان سال ۱۴۰۴، احمد میدری طی فراخوانی از دانشجویان خواسته بود ایده‌های خود برای تحقق عدالت شغلی را ارائه دهند. در پاسخ به این فراخوان بیش از ۳۵ طرح دریافت شد که در این نشست، نمایندگان منتخب دانشجویان به ارائه ۸ طرح برجسته و تبادل نظر آزاد در مورد آنها با وزیر پرداختند.